Комитет гражданской обороны Ненецкого автономного округа
/kadry/usloviya-konkursov/ privet

Условия конкурсов

Положение о конкурсе на замещение

вакантной должности государственной гражданской службы Ненецкого автономного округа

в Комитете гражданской обороны Ненецкого автономного округа

1. Настоящим Положением в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон № 79-ФЗ), Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» определяются порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (далее - вакантная должность) в Комитете гражданской обороны Ненецкого автономного округа (далее - Комитет).

Конкурс на замещение вакантной должности (далее - конкурс) обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе, а также право государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе.

2. Основными задачами проведения конкурса являются:

обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации (далее именуются - граждане) на равный доступ к государственной гражданской службе Российской Федерации (далее именуется - гражданская служба);

определение победителя для назначения на вакантную должность гражданской службы;

обеспечение права государственных гражданских служащих Комитета на должностной рост на конкурсной основе;

формирование на конкурсной основе кадрового резерва Комитета для замещения должностей гражданской службы (далее - кадровый резерв).

3. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено Федеральным законом № 79-ФЗ.

4. Включение гражданина (гражданского служащего) в кадровый резерв осуществляется по результатам конкурса в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

5. Решение об объявлении конкурса на замещение вакантной (не замещенной гражданским служащим) должности гражданской службы
и (или) включение в кадровый резерв принимается председателем Комитета (далее – представитель нанимателя).

Для проведения конкурса правовым актом Комитета образуется конкурсная комиссия. Состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы, а также методика проведения конкурса определяются настоящим Положением.

В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя
и (или) уполномоченные им гражданские служащие Комитета. В состав комиссии также входят представители государственного органа по управлению государственной службой Ненецкого автономного округа, научных и образовательных учреждений, общественного совета, других организаций, приглашаемые государственным органом по управлению государственной службой Ненецкого автономного округа по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных указанных лиц.

Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации
о государственной тайне.

Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

6. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.

Гражданский служащий Комитета вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

7. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе на официальных сайтах Комитета и государственной информационной системы в области государственной службы
в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" публикуется объявление о приеме документов для участия в конкурсе. В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются наименование вакантной должности, требования, предъявляемые
к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 8 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы.

Объявление о приеме документов для участия в конкурсе
и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании - ОПГ НАО "Няръяна вындер";

8. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Комитет:

1) личное заявление;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации,
с приложением фотографии;

3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании,
о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

5) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

6) иные документы, предусмотренные Федеральным законом № 79-ФЗ, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

9. Гражданский служащий Комитета, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в Комитете, подает заявление на имя представителя нанимателя.

Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в Комитете, представляет заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.

10. Документы, указанные в пунктах 8 и 9 настоящего Положения, представляются в Комитет в течение 21 дня со дня объявления об их приеме на официальных сайтах Комитета и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Несвоевременное представление документов, представление их не
в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

11. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию
в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям
к вакантной должности, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

12. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с законодательством о гражданской службе поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется
в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.

13. Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса секретарь конкурсной комиссии направляет уведомление о дате, месте, времени и условиях его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее – кандидаты).

14. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

15. Претендент на замещение вакантной должности, не допущенный
к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии
с законодательством Российской Федерации.

16. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.

17. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на вакантную должность.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

18. На втором этапе конкурсная комиссия на основании представленных кандидатами документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также по результатам конкурсных процедур оценивает их знания, навыки и умения (профессиональный уровень).

Конкурсными процедурами могут быть тестирование, выполнение практических заданий, проведение групповых дискуссий, индивидуальное собеседование и другие, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации, конкурсные процедуры.

Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией. В случае выявления победителя конкурса на вакантную должность одним из них (например, тестированием) конкурс может считаться завершенным.

19. Тестирование кандидатов проводится по единому перечню теоретических вопросов, связанных с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности. Также в тест включаются вопросы, связанные с прохождением гражданской службы и противодействием коррупции.

Вопросы для теста заранее составляются представителем нанимателя
и (или) руководителем структурного подразделения Комитета (или лицом, его замещающим), в котором имеется вакантная должность гражданской службы, совместно со специалистом, ответственным за ведение кадровой работы в Комитете.

Кандидатам предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа.

Оценка теста проводится по количеству правильных ответов.

20. Проведение дискуссий базируется на практических вопросах - конкретных ситуациях, связанных с профессиональной деятельностью, выполнение которой предполагается осуществлять в соответствии
с квалификационными требованиями и другими положениями должностного регламента по вакантной должности, и заранее подготовленных представителем нанимателя и (или) руководителем структурного подразделения Комитета (или лицом, его замещающим), в котором имеется вакантная должность гражданской службы, совместно со специалистом, ответственным за ведение кадровой работы в Комитете.

21. Кандидаты получают одинаковые практические задания
и располагают одним и тем же временем для подготовки ответа.

22. Конкурсная комиссия проводит оценку и отбор кандидата на вакантную должность с учетом результатов тестирования, ответов и участия в дискуссии, выполнения практических заданий и иных конкурсных процедур в отсутствие кандидата.

23. После оценки всех участников конкурса конкурсная комиссия определяет победителя конкурса путем открытого голосования простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата
и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

Победившим в конкурсе считается кандидат, получивший наибольшее число голосов.

Результаты голосования и решение конкурсной комиссии заносятся
в протокол заседания, который подписывается всеми членами комиссии, присутствовавшими на заседании.

24. По результатам конкурса издается распоряжение представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса или издается распоряжение представителя нанимателя
о зачислении победителя конкурса в кадровый резерв.

25. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация
о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальных сайтах Комитета и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

26. Документы претендентов на замещение вакантной должности, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса.

До истечения этого срока документы хранятся в архиве Комитета, после чего подлежат уничтожению.

27. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

28. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии
в соответствии с законодательством Российской Федерации.